- Szykuje się do nowej roli i chce rozwinąć umiejętności potrzebne na nowym stanowisku.
- Chce pokonać stres i duże koszty emocjonalne związane z obecnym sposobem osiągania sukcesów.
- Chce zwiększyć swoją kreatywność oraz szybciej rozpoznawać kluczowe informacje potrzebne do podejmowania decyzji.
- Chce wypracować umiejętność rozważania różnych opcji i ich konsekwencji.
- Potrzebuje równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Czy poniższe zdania są o Tobie?
Jeśli odpowiadasz "tak", executive coaching jest dla Ciebie.
1
Darmowa, 20 minutowa konsultacja.
2
Pierwsza sesja gdzie ustalamy plan działania.
3
Kolejne sesje, ilość ustalana indywidualnie.
3 główne cele realizowane podczas sesji:
01
Zwiększenie efektywności w roli managera.
Rozwijasz Swoje kluczowe umiejętności w roli menedżera, takie jak realizacja procesu zarządzania, podejmowanie decyzji, motywowanie zespołu, komunikacja oraz delegowanie zadań.
02
Zwiększenie zdolności do zarządzania zmianą.
Pracujesz nad strategią wprowadzenia i zarządzania zmianą. Tworzysz plan pomagający w elastycznym dostosowywaniu się do nowych wyzwań i poprawie wyników organizacyjnych. Oceniasz potencjalne bariery i ryzyka związane z wprowadzaniem zmian
03
Rozwój inteligencji emocjonalnej i samoświadomości.
Pracujesz nad zrozumieniem Swoich własnych emocji, reakcji i stylu przywództwa, co umożliwia skuteczniejsze zarządzanie stresem, rozwiązywanie konfliktów i budowanie pozytywnych relacji w pracy.